從呂梁山中的白手起家，到目前年銷售額１５０個億，沖破了重重關(guān)口之后，對民營企業(yè)的生存思考仍讓全國人大代表、山西中陽鋼鐵有限公司董事長袁玉珠兀自感嘆。
“社會對民企仍然缺乏全面的認知。”袁玉珠認為，民企可以擴大就業(yè)，穩(wěn)定‘三農(nóng)’，增加市域、縣域財政，填補了市場空缺，也是穩(wěn)定社會的重要力量。“人們應(yīng)該加深對民企的了解，國家也可以針對民營企業(yè)設(shè)立專門的管理機構(gòu)為其發(fā)展提供更多的支持。”他表示。
但袁玉珠也深知，民營企業(yè)的路還要自己去走，如何走，要先理清思路。“從粗、笨、廉的階段逐步發(fā)展而來，民營企業(yè)的很多產(chǎn)品已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境和客戶的需求。”袁玉珠表示，拼資源、拼人力的時代已經(jīng)過去了，努力尋求轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)品更新?lián)Q代的路徑，才能突破瓶頸，實現(xiàn)長遠的發(fā)展。
在他看來，除了產(chǎn)品，企業(yè)的經(jīng)營體制也應(yīng)隨著市場的腳步升級。他表示，大多數(shù)的民營企業(yè)的成長軌跡都夾雜著鄉(xiāng)土和家族的痕跡，而鄉(xiāng)土、血緣、家族，這些因素在企業(yè)成長的初期也許可以起到重要的作用，但想要做強做大，市場化的經(jīng)營體制必不可少。
“還有一個目前比較敏感的問題——富二代。”袁玉珠說，“從改革開放到現(xiàn)在已經(jīng)３０年了，這一代民營企業(yè)家的精力已經(jīng)大不如前，如何培養(yǎng)接班人已經(jīng)上升為企業(yè)未來成長的重要問題。”他認為，目前政府和社會應(yīng)當關(guān)注新一代民營企業(yè)家的成長和教育問題。就山西來說，作為晉商精神的傳承者，他建議應(yīng)成立一個晉商學院，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。